현대판 노예(노예제 및 인신매매 방지) 정책

정책 개요

Hyosung 및 미국 정부는 인신매매를 금지하고 있습니다. 인신매매를 금지하는 미국 정부의 정책은 48 CFR § 52.222-50에서 확인할 수 있으며, 아래 제목 아래에 요약되어 있습니다: "인신매매를 금지하는 미국 정부 정책 요약."

Hyosung 는 인신매매와 노예제도가 없는 근무 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있으며, 이 정책의 목적에는 강제 노동과 불법 아동 노동이 포함됩니다. Hyosung 는 글로벌 조직의 어떤 부분에서도 인신매매나 노예제도를 용납하거나 묵인하지 않습니다.

Hyosung 직원, 자회사, 계약자, 하청업체, 벤더, 공급업체, 파트너 및 Hyosung 을 통해 비즈니스를 수행하는 기타 효성이노뷰자는 인신매매 또는 노예제도에 해당하는 모든 관행에 공모하지 않아야 합니다.

범위

본 정책은 노틸러스 Hyosung America, Inc. 및 Hyosung의 미국 및 해외 자회사 및 독립 계약자(본 정책 전체에서 참조하기 쉽도록 "직원"이라 함)의 직원, 임원 및 임시 직원을 포함하되 이에 국한되지 않고 Hyosung 에 서비스를 제공하기 위해 고용되거나 이에 종사하는 모든 직원에게 적용됩니다.

모든 직원은 본 정책을 읽고 이해하며 준수할 책임이 있습니다. Hyosung 관리자는 자신에게 직간접적으로 보고하는 직원들이 본 정책을 준수하고 필요한 모든 인증 또는 교육을 이수하도록 할 책임이 있습니다. 이 정책과 관련하여 질문이나 우려 사항이 있는 경우 Hyosung 법무 부서 또는 인사 부서에 문의하세요.

절차

본 정책의 위반이라고 생각되는 행위는 Hyosung의 법무 또는 인사 부서에 신고하세요. 또한 844-990-0002번의 윤리 핫라인( Hyosung ) 또는 관련 법률에서 허용하는 익명 신고가 가능한 다음 웹사이트( http://www.lighthouse-services.com )를 통해서도 신고할 수 있습니다.

실제 또는 의심되는 위법 행위를 보고하지 않는 직원은 이 정책을 위반한 것으로 간주될 수 있습니다.

징계 조치

Hyosung 는 우려 사항을 선의로 보고하거나 규정 준수 조사에 협조한 직원에 대한 보복을 용납하지 않으며, 이는 보고를 입증할 증거가 발견되지 않은 경우에도 마찬가지입니다.

본 정책을 위반할 경우 최대 해고를 포함한 징계 사유가 될 수 있습니다. Hyosung 및 그 자회사는 해당 직원에 대한 본 정책을 해석할 독점적 권한을 가집니다.

인신매매에 대한 미국 정부의 정책을 위반하면 책임 있는 개인이 형사 기소될 수도 있습니다.

인신매매 금지에 관한 미국 정부 정책 요약

미국 정부 정책은 인신매매와 노예제도를 금지합니다. 정부 계약업체와 그 직원, 하청업체, 하청업체 직원 및 대리인은 인신매매 또는 노예제도에 해당하는 어떠한 행위에도 관여해서는 안 됩니다. 여기에는 다음 활동이 포함되나 이에 국한되지 않습니다:

- 모든 형태의 인신매매에 관여하는 행위.

- 상업적 성행위 조달.

- 업무 수행에 강제 노동을 사용하는 행위.

- 발급 기관에 관계없이 직원의 신분증 또는 여권이나 운전면허증과 같은 출입국 관련 서류를 파기, 은닉, 압수 또는 기타 방법으로 직원의 접근을 거부하는 행위. - 직원 채용 또는 고용/계약직 제안 시 직원 또는 지원자가 이해할 수 있는 형식과 언어로 기본 정보를 공개하지 않거나, 직원 채용 시 임금 및 부가 혜택, 근무지, 생활 조건, 주택 및 관련 비용(고용주 또는 대리인이 제공한 경우), 직원 또는 지원자에게 부과될 상당한 비용, 해당되는 경우 업무의 위험성 등 주요 고용 조건에 관해 중대한 허위 진술을 하는 등 오도 또는 사기성 관행을 사용하는 행위.

- 채용이 이루어지는 국가의 현지 노동법을 준수하지 않는 채용 담당자를 사용하는 행위.

- 지원자 모집 수수료 부과.

- 법률 또는 계약에 의해 요구되는 경우, 고용 종료 시 귀국 교통편을 제공하지 않거나 귀국 교통편 비용을 지불하지 않는 행위.

- 법률 또는 계약에 의해 요구되는 경우, 호스트 국가의 주택 및 안전 기준에 부합하는 주택을 제공하거나 마련하지 않는 경우.

- 법률 또는 계약에 의해 요구되는 경우 고용 계약서, 채용 계약서 또는 기타 필수 업무 문서를 법적으로 요구되는 정보와 직원이 이해할 수 있는 언어로 서면으로 제공하지 않는 행위.

본 정책 준수

모든 직원은 이 정책을 읽고 이해하며 준수해야 합니다. 트위터 비즈니스 또는 공급망의 모든 부분에서 현대판 노예를 예방, 탐지 및 보고하는 것은 트위터를 위해 일하거나 트위터의 통제 하에 있는 모든 사람의 책임입니다. 귀하는 이 정책의 위반으로 이어지거나 위반을 암시할 수 있는 모든 활동을 피해야 합니다. 본 정책과 상충되는 상황이 발생했거나 향후 발생할 수 있다고 생각하거나 의심되는 경우 가능한 한 빨리 관리자 또는 법무 및 인사 부서에 알려야 합니다. 트위터 비즈니스의 모든 부분 또는 공급업체 계층의 공급망에서 현대판 노예에 대한 문제나 의심이 있는 경우 가능한 한 빠른 시일 내에 우려를 제기할 것을 권장합니다. 본 정책의 위반이 발생했거나 발생할 가능성이 있다고 생각되거나 의심되는 경우 가능한 한 빨리 관리자나 법무 또는 인사 부서에 알려야 합니다. 특정 행위, 근로자에 대한 일반적인 대우 또는 공급망 단계별 근로 조건이 다양한 형태의 현대판 노예에 해당하는지 확실하지 않은 경우, 관리자나 법무 또는 인사 부서에 문제를 제기하세요.

효성이노뷰는 개방성을 장려하는 것을 목표로 하며, 이 정책에 따라 선의로 진정한 우려를 제기하는 모든 사람을 지원하며, 설사 그것이 잘못된 것으로 판명되더라도 지원할 것입니다. Hyosung 효성이노뷰는 효성이노뷰 사업 또는 공급망에서 어떤 형태로든 현대판 노예제도가 발생하고 있거나 발생할 수 있다는 의심을 선의로 신고한 결과 그 누구도 불이익한 대우를 받지 않도록 최선을 다하고 있습니다. 불이익한 대우에는 우려 제기와 관련된 해고, 징계, 협박 또는 기타 불리한 대우가 포함됩니다. 이러한 대우를 받았다고 생각되면 즉시 인사부에 알려야 합니다.

본 정책에 대한 커뮤니케이션 및 인식

이 정책과 공급망에서 현대판 노예로 인해 우리 비즈니스가 직면한 위험에 대한 교육은 필요에 따라 제공됩니다. 현대판 노예에 대한 무관용 접근 방식은 모든 공급업체, 계약업체 및 비즈니스 파트너와 비즈니스 관계를 시작할 때 전달되어야 하며, 이후에도 적절히 강화되어야 합니다.

본 정책의 위반

본 정책을 위반하는 직원은 위법 행위 또는 중대한 위법 행위로 인해 해고될 수 있는 징계 조치를 받게 됩니다. Hyosung 효성이노뷰를 대신하여 일하는 다른 개인 및 조직이 본 정책을 위반하는 경우 효성이노뷰와의 관계를 종료할 수 있습니다.